Wybierz swój język

O firmie

Historia Farmak International w Polsce rozpoczęła się w 2015 roku, kiedy to firma Nordfarm z Łodzi specjalizująca się w lekach bez recepty i suplementach diety, stała się częścią Grupy Farmak.

Od tego czasu rozpoczęły się prace nad rozwojem portfolio firmy i poszerzeniem asortymentu o leki na receptę.

Pod kierownictwem Farmak International strategia Nordfarm była kontynuowana w kierunku bezkompromisowej jakości produktów i nowoczesnych praktyk biznesowych.

Historia firmy Farmak International

Grupa Farmak, reprezentowana przez Farmak International, obejmuje główne biuro w Szwajcarii oraz zakłady produkcyjne w dwóch krajach europejskich, w tym na Ukrainie, gdzie specjalizuje się zarówno w gotowych produktach, jak i substancjach czynnych – stanowiących podstawę działalności firmy. Na całym świecie działa 13 biur przedstawicielskich i spółek marketingowych, a eksport produktów Grupy Farmak obejmuje 60 krajów w Europie, Azji, na Bliskim Wschodzie, w Afryce oraz Ameryce Łacińskiej.

W 2022 roku rozpoczęła się budowa fabryki w Barcelonie w Hiszpanii, której otwarcie zaplanowano na 2025 rok.
W 2023 r. do Farmak International dołączyły dwie spółki z Czech i Słowacji.
03.01.2024 spółka Nordfarm Sp. z o.o. została połączona z Farmak International Sp. z o.o., wobec czego wszelkie zobowiązania pozostają obecnie po stronie Farmak International przy zachowaniu pełnej ciągłości organizacyjnej i prawnej.
W marcu 2024 roku Farmak International nabyła polską firmę Symphar, wzmacniając swoją pozycję na rynku Unii Europejskiej.
Z dniem 1 kwietnia 2025 roku wszystkie operacje Farmak International w Polsce zostały skonsolidowane w ramach jednej osoby prawnej – Farmak International Sp. z o.o.

Image
0

międzynarodowych nazw niezastrzeżonych

Image
0

zarejestrowanych MAs

Image
0

przygotowanych produktów

Image
0

nowej dokumentacji rocznie

Jakość produkcji

Przestrzeganie najwyższych standardów i wymogów zarówno w zakresie wytwarzania oraz dostarczania produktów leczniczych, jak i w obszarze strategii zarządzania kapitałem pracowniczym, która uwzględnia warunki rozwoju poszczególnych pracowników oraz zespołu jako całości.

gmp.jpg